Grattis till din nya utmaning! Att byta arbetsgivare ger förutsättningar att fortsätta utvecklas, få nya perspektiv och kontakter samtidigt som du får möjlighet att utmana dig själv att uppnå din fulla potential. På samma gång är uppsägning något som de allra flesta tycker känns jobbigt, inte minst då vi utvecklar nära relationer med våra kollegor. Det finns två typer av uppsägningar, skriftlig uppsägning och muntlig uppsägning. Vissa företag kräver skriftlig uppsägning även om det kommunicerats muntligt. I båda fallen är det viktigt att göra ett så bra avslut som möjligt för att inte stänga några dörrar.
Skriftlig uppsägning
Vi kan förse dig med exempel på uppsägningsbrev och det finns även flera exempel som är lätt tillgängliga på internet. Kortfattat bör ett uppsägningsbrev innehålla följande:
• Ditt namn, datum samt personen du riktar brevet till.
• Ett kortfattat stycke som bekräftar din uppsägning.
• Datum när uppsägningen skall gälla samt din signatur.
Om du lämnar företaget under goda förutsättningar, se till att enbart betona det positiva såsom att tacka företaget och din chef för de möjligheter du fått. Om du vill undvika fortsatta diskussioner kan du i brevet skriva att det inte varit ett lätt beslut att fatta men att du har bestämt dig för detta och hoppas att det kommer att respekteras.
Muntlig uppsägning
Det finns två aspekter av uppsägning, den känslomässiga delen och den taktiska delen. Beträffande den känslomässiga delen har du byggt upp relationer med kollegor och det kan vara jobbigt att berätta för kollegor och din chef att du kommer att sluta. Den taktiska delen berör det faktum att du är en tillgång för företaget och att det kommer att få negativa affärsmässiga konsekvenser att du slutar.
Här kommer några aspekter som du kan förbereda dig på:
• Förvänta dig att det kommer frågas efter mer information såsom vilket företag du skall gå till , vilken position du kommer ha, hur mycket de erbjöd i lön etc. Tänk efter kring vad du vill dela med dig av och håll dig till det. Tänk även efter hur du på ett artigt sätt kan förmedla att du inte vill gå in på detaljerna eftersom ditt beslut har tagits och att du gärna vill att det respekteras.
• Förvänta dig att du kommer att få en reaktion. Sannolikheten är stor att din chef inom kort kommer behöva fundera över vad hen måste göra för att ersätta dig och lära upp din efterträdare. Reaktionen kommer troligen att innebära flera olika känslor samtidigt.
• Förvänta dig att det är nervöst. Det är alltid ett stort steg att byta jobb, men kom ihåg varför du övervägt en ny roll och de positiva aspekterna som det kommer att ha på din karriär.
• Förvänta dig ett moterbjudande. Det vanligaste moterbjudandet är finansiellt. Din chef tänker på de kostnader och den tid det kommer att ta för hen att ersätta dig.
Moterbjudandet
Hen kommer att överväga huruvida din uppsägning ökar risken att fler kollegor kommer att lämna, och konsekvenserna det kommer få för hur din chef bedöms i sin ledarskapsroll. Det enklaste sättet att rädda situationen är pengar och den vanligaste frågan är nästan alltid ”vad erbjuder de dig?” Om du avslöjar vilket erbjudande du har fått är det nästan garanterat att det erbjudandet matchas eller höjs. Om du inte vill stanna kvar hos din nuvarande arbetsgivare är det bäst att inte avslöja erbjudandet. På det sättet undviker du att din chef blir frustrerad om du tackar nej till ett moterbjudande. Du visar även på integritet, vilket ger bättre förutsättningar för att fortsätta bygga en relation inför framtiden.
Ett annat slags moterbjudande är det emotionella moterbjudandet, vilket kan anspela på vilka svårigheter din uppsägning försätter företaget i: Hur kan du lämna ditt team just nu när det är så stor arbetsbelastning? Det kan vara bra att tänka på att det troligen aldrig finns en perfekt tidpunkt att lämna ett företag. Om du satt sysslolös på företaget skulle du antagligen bli uppsagd pga. arbetsbrist. De känslomässiga banden med företaget och kollegor är naturliga och viktiga men bör inte vara avgörande för ditt karriärbeslut. Även hos din nya arbetsgivare kommer du sannolikt att bygga nära relationer med kollegor. Slutligen kan ett moterbjudande även vara en ny roll eller en befordran. Tyvärr har dessa roller en tendens att inte motsvara förväntningar då de skapas hastigt. Oftast är de positioner varken genomtänkta eller förankrade i verksamheten.